Concedii medicale 2026–2027 – ce schimbă Ordinul 521/2026

5 martie, 2026 Oana Biciușcă

Pe scurt: Ordinul nr. 521/500 din 27 februarie 2026 (Monitorul Oficial nr. 155/2026), emis de Ministerul Sănătății și CNAS, modifică modul în care se calculează și se plătesc indemnizațiile de concediu medical. Cea mai importantă schimbare: pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se reduce cu o zi lucrătoare față de reglementările anterioare.

Context și temei legal

Ordinul modifică Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobate inițial prin Ordinul nr. 15/1.311/2018. Emitenții sunt Ministerul Sănătății și Casa Națională de Asigurări de Sănătate.

Modificările se întemeiază pe OUG nr. 91/2025 privind măsuri în sistemul de sănătate și pe dispozițiile Codului fiscal (Legea nr. 227/2015), care redefinesc modul în care se raportează veniturile asigurate.

Atenție – perioadă tranzitorie: noul Capitol VII se aplică exclusiv certificatelor de concediu medical eliberate în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Certificatele emise anterior rămân supuse regulilor vechi.

Cine suportă costul concediului?

Plata indemnizației rămâne împărțită între angajator și Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), cu o modificare de structură:

Ziua de concediu	Cine plătește
Ziua 1	Neplătită – prima zi lucrătoare se scade din calcul (principiul „diminuării cu o zi”).
Zilele 2–6	Angajatorul suportă indemnizația. Excepție: persoanele pentru care s-a instituit măsura izolării (Legea nr. 136/2020).
Ziua 7 și următoarele	FNUASS preia plata, până la încetarea incapacității sau pensionare.
Cazuri speciale	Pentru indemnizațiile suportate integral din FNUASS (de exemplu, boli speciale), plata începe din ziua a 2-a.

Noua formulă de calcul

Cuantumul indemnizației se determină pe baza mediei zilnice a bazei de calcul, conform art. 78⁴ alin. (3) și (4):

Mzbci = Suma V ÷ NTZ
Ci = Mzbci × % × (NZLCM − 1)

Mzbci – media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor
Suma V – suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni
NTZ – numărul total de zile lucrate în ultimele 6 luni
% – procentul legal aplicabil tipului de concediu
NZLCM − 1 – zilele lucrătoare de concediu minus prima zi

„Perioada de diminuare a indemnizației constituie stagiu de asigurare și menține calitatea de asigurat în sistem.” – Art. 78⁴ alin. (2), Ordinul nr. 521/2026

Exemple practice de calcul

Exemplul 1 – Incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită)

Concediu medical de 20 de zile lucrătoare, venit asigurat de 4.050 lei/lună:

Luna	Venit (lei)	Zile lucrate
Luna 1	4.050	18
Luna 2	4.050	20
Luna 3	4.050	22
Luna 4	4.050	20
Luna 5	4.050	20
Luna 6	4.050	21
Total	24.300	121

Mzbci = 24.300 ÷ 121 = 200,82 lei/zi
Ci = 200,82 × 75% × (20 − 1) = 2.862 lei

Exemplul 2 – Îngrijirea copilului bolnav

Concediu medical de 5 zile lucrătoare, aceleași venituri, procent aplicabil 85%:

Parametru	Valoare
Mzbci	200,82 lei/zi
Procent (art. 30 din OUG nr. 158/2005)	85%
Zile de concediu − 1	5 − 1 = 4 zile
Indemnizație totală	200,82 × 85% × 4 = 683 lei

Modificări privind contractul de asigurare

Baza venitului asigurat: venitul asigurat se stabilește pe baza declarației fiscale depuse potrivit art. 147, 174 și 180 din Codul fiscal, cel puțin la nivelul salariului minim brut și cel mult de 3 ori acesta.
Fără regularizare ulterioară: venitul lunar înscris în contractul de asigurare nu se regularizează în funcție de venitul realizat ulterior.
Obligație documentară nouă: la încheierea contractului, asigurații depun copia declarației fiscale la casa de asigurări de sănătate la care sunt înregistrați.
Termen de plată: contribuția lunară se datorează până pe data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează.

Procentele legale aplicabile

Procentul aplicat mediei zilnice diferă în funcție de tipul concediului, potrivit OUG nr. 158/2005:

Tip concediu	Procent	Temei legal
Incapacitate temporară de muncă – boli obișnuite sau accidente în afara muncii	55% – certificate de până la 7 zile 65% – între 8 și 14 zile 75% – peste 15 zile (raportat la fiecare episod de boală)	Art. 17 alin. (1)
Boli cardiovasculare (art. 13 alin. (3) lit. a))	75%	Art. 17 alin. (1¹)
Tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, urgențe medico-chirurgicale, unele tipuri de arsuri (inclusiv perioada de recuperare)	100%	Art. 17 alin. (2)
Reducerea timpului de muncă cu o pătrime	diferența dintre baza de calcul și venitul salarial realizat, cel mult 25% din baza de calcul	Art. 19 alin. (3)
Carantină sau izolare	100%	Art. 20 alin. (3)
Sarcină și lăuzie (maternitate)	85%	Art. 25 alin. (1)
Îngrijirea copilului bolnav	85%	Art. 30 alin. (1)
Supravegherea copilului aflat în carantină sau izolare (art. 26 alin. (1⁴))	100%	Art. 30 alin. (2)
Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice	85%	Art. 30³ alin. (1)
Risc maternal	75%	Art. 31 alin. (4)

Concluzie practică: pentru orice certificat medical eliberat începând cu 1 februarie 2026, angajatorii trebuie să aplice formula redusă cu o zi. Prima zi lucrătoare a concediului nu se mai indemnizează, ceea ce reduce costul total al concediului medical.

Aveți nevoie de ajutor la calculul concediilor medicale?

Sigtop Consult vă ajută să calculați corect indemnizațiile de concediu medical și să le reflectați în statul de plată și în declarații.

Vezi serviciile de salarizare →

Sursă: Monitorul Oficial nr. 155 din 27 februarie 2026 · Emitent: Ministerul Sănătății și CNAS. Acest material are caracter informativ. Pentru consultanță juridică, adresați-vă unui specialist.

Category: Medicale