Pe scurt: în România, angajatorii pot acorda salariaților șase categorii de tichete și vouchere: tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale, vouchere de vacanță și tichete pentru activități casnice. Acordarea lor este opțională – angajatorul decide dacă le oferă, cui și în ce valoare, în limita plafoanelor legale. Mai jos găsești valorile maxime valabile din octombrie 2026 și regimul fiscal al fiecăruia.
Cadrul legal
Tichetele de masă, cadou, de creșă și culturale sunt reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și de normele de aplicare aprobate prin HG nr. 1045/2018. Voucherele de vacanță sunt reglementate în continuare de OUG nr. 8/2009, modificată în 2025 prin Legea nr. 141/2025. Tichetele pentru activități casnice sunt reglementate de Legea nr. 111/2022. Tratamentul fiscal este stabilit de Codul fiscal.
Valorile maxime pentru tichetele de masă, de creșă și culturale se actualizează semestrial, prin ordin comun al Ministerului Finanțelor și al ministerului de resort. Valorile stabilite pentru semestrul al II-lea al anului 2026 se aplică și în februarie și martie 2027.
Valorile maxime pe scurt
| Tip | Valoare maximă | Taxe la salariat | Ultima modificare |
|---|---|---|---|
| Tichete de masă | 45 lei / zi lucrată | impozit 10% + CASS 10% | Ordinul 1.254/1.188/2026 (sept. 2026) |
| Tichete cadou | 300 lei / persoană / ocazie (neimpozabil) | scutite până la 300 lei | OUG 130/2021 (dec. 2021) |
| Tichete de creșă | 770 lei / lună | impozit 10% | Ordinul 1.255/1.187/2026 (sept. 2026) |
| Tichete culturale | 260 lei / lună sau 510 lei / eveniment | impozit 10% | Ordinul 1.187/3.177/2026 (sept. 2026) |
| Vouchere de vacanță | privat: max. 6 salarii minime / an buget: 800 lei / an | impozit 10% + CASS 10% | Legea 141/2025 (iul. 2025) |
| Tichete pentru activități casnice | 15 lei / tichet | impozit (fără contribuții) | Legea 111/2022 (aplicabilă din 2024) |
1. Tichetele de masă
Valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși 45 de lei, plafon stabilit prin Legea nr. 201/2025 și menținut prin Ordinul nr. 1.254/1.188/2026 (Monitorul Oficial nr. 830 din 30 septembrie 2026), pentru perioada octombrie 2026 – martie 2027.
- Se acordă un tichet pentru fiecare zi efectiv lucrată.
- Nu se acordă pentru zilele de concediu de odihnă, concediu medical, zilele libere legale, delegare sau detașare cu diurnă ori absențe nemotivate.
- Salariații cu timp parțial pot primi tichete doar dacă la angajatorul respectiv au funcția de bază.
- Categoriile de salariați și criteriile de acordare se stabilesc prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.
Regim fiscal: valoarea tichetelor de masă este venit impozabil – se datorează impozit pe venit 10% și CASS 10%, dar nu se datorează CAS (pensie) și nici CAM la angajator.
Ultima modificare: valoarea de 45 de lei a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025 (publicată în Monitorul Oficial pe 28 noiembrie 2025), de la 40,18 lei anterior. Cel mai recent act este Ordinul nr. 1.254/1.188/2026 (M. Of. nr. 830 din 30 septembrie 2026), care menține plafonul de 45 de lei pentru octombrie 2026 – martie 2027.
2. Tichetele cadou
Tichetele cadou sunt neimpozabile până la 300 de lei pentru fiecare persoană și fiecare ocazie prevăzută de Codul fiscal:
- Paștele, Crăciunul și sărbătorile similare ale altor culte religioase – pentru salariați și pentru copiii lor minori;
- 1 Iunie – pentru copiii minori ai salariaților;
- 8 Martie – pentru salariate.
Atenție: suma care depășește 300 de lei pe ocazie devine venit de natură salarială și se taxează. Tichetele cadou acordate cu alte ocazii (zile de naștere, onomastice, team-building) sunt integral impozabile.
Ultima modificare: plafonul neimpozabil a crescut de la 150 la 300 de lei prin OUG nr. 130/2021 (M. Of. nr. 1202 din 18 decembrie 2021), aplicabil din 2022. De atunci, plafonul nu s-a mai modificat.
3. Tichetele de creșă
Începând cu octombrie 2026, valoarea tichetelor de creșă este de 770 de lei pe lună (față de 740 de lei anterior), conform Ordinului nr. 1.255/1.187/2026 (Monitorul Oficial nr. 830 din 30 septembrie 2026). Valoarea se aplică și în februarie și martie 2027.
- Se folosesc doar pentru plata taxei la creșa unde este înscris copilul.
- Pot fi acordate salariaților care nu beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului.
Regim fiscal: se datorează impozit pe venit 10%; valoarea tichetelor de creșă nu intră în baza de calcul a CAS și CASS.
Ultima modificare: Ordinul nr. 1.255/1.187/2026 (M. Of. nr. 830 din 30 septembrie 2026) – valoarea a crescut de la 740 la 770 de lei pe lună, începând cu octombrie 2026.
4. Tichetele culturale
Prin Ordinul nr. 1.187/3.177/2026 (Monitorul Oficial nr. 778 din 15 septembrie 2026), valoarea maximă a tichetelor culturale este:
- 260 de lei pe lună, dacă se acordă lunar (față de 250 de lei anterior);
- 510 lei pentru fiecare eveniment, dacă se acordă ocazional (față de 490 de lei anterior).
Pot fi folosite pentru bilete la teatru, cinema, concerte, muzee și festivaluri, precum și pentru cărți, manuale, albume muzicale și filme.
Regim fiscal: se datorează impozit pe venit 10%; valoarea tichetelor culturale nu intră în baza de calcul a CAS și CASS.
Ultima modificare: Ordinul nr. 1.187/3.177/2026 (M. Of. nr. 778 din 15 septembrie 2026) – valorile au crescut de la 250 la 260 de lei pe lună și de la 490 la 510 lei pe eveniment.
5. Voucherele de vacanță
Voucherele de vacanță se folosesc pentru servicii turistice în România (cazare, masă, transport, tratament, agrement) și sunt emise în format electronic.
- Angajatorii privați pot acorda vouchere de vacanță în limita a 6 salarii de bază minime brute pe țară pentru un salariat, într-un an fiscal. Regulile pentru mediul privat nu s-au schimbat în 2026.
- Instituțiile publice acordă în 2026 vouchere de 800 de lei, doar salariaților cu un salariu de bază net de cel mult 6.000 de lei, conform Legii nr. 141/2025. Beneficiarii nu mai trebuie să contribuie cu bani proprii la pachetul turistic.
Regim fiscal: se datorează impozit pe venit 10% și CASS 10%; nu se datorează CAS.
Ultima modificare: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare – a modificat regulile pentru sectorul public (800 de lei, doar pentru salariații cu un salariu de bază net de cel mult 6.000 de lei, fără contribuție proprie). Pentru mediul privat, regulile nu s-au schimbat. CASS de 10% se aplică voucherelor de vacanță și tichetelor de masă din ianuarie 2024, conform Legii nr. 296/2023.
6. Tichetele pentru activități casnice
Tichetele pentru activități casnice sunt reglementate de Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activității prestatorului casnic (Monitorul Oficial nr. 402 din 27 aprilie 2022), aplicabilă din 1 ianuarie 2024, și de normele metodologice aprobate prin HG nr. 822/2022. Ele sunt emise de ANOFM și se gestionează prin platforma tichete.anofm.ro.
- Valoarea nominală a unui tichet este de 15 lei.
- Se folosesc pentru a plăti activități casnice ocazionale, necalificate: curățenie, gătit, călcat, grădinărit, cumpărături, plimbarea animalelor de companie, tăiatul lemnelor, îngrijirea persoanelor dependente etc.
- Angajatorii publici și privați le pot acorda salariaților ca primă sau bonus, pe baza unei convenții încheiate cu agenția pentru ocuparea forței de muncă.
- Prestatorul casnic preschimbă tichetele în bani în cel mult 12 luni, la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, la poștă sau prin transfer bancar.
Regim fiscal: salariatul care primește tichete de la angajator datorează impozit pe venit, dar nu datorează contribuții sociale (CAS, CASS); angajatorul nu datorează CAM. Prestatorul casnic care le preschimbă datorează impozit 10% și CAS 25%, calculate asupra a 50% din valoarea nominală; reținerea se face la preschimbare. Dacă preschimbă cel puțin 85 de tichete pe lună, devine asigurat și în sistemul de sănătate.
Ultima modificare: valoarea de 15 lei este cea stabilită prin Legea nr. 111/2022 și nu a fost actualizată de la intrarea în vigoare a sistemului (1 ianuarie 2024). Legea permite actualizarea anuală a valorii prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Recomandarea noastră: stabiliți clar în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă ce tichete acordați, cui și în ce condiții, și verificați la fiecare semestru dacă plafoanele s-au modificat. Un tichet acordat peste plafon sau fără respectarea condițiilor poate fi reîncadrat ca venit salarial integral impozabil.
Calculați impactul tichetelor asupra salariului: cu calculatorul nostru de salariu brut–net 2026 vedeți cât primește angajatul în mână cu tichete de masă, vouchere de vacanță, tichete culturale sau de creșă, cât costă angajatorul și cum se aplică plafonul de 33%.
Vrei să introduci tichete în pachetul de beneficii?
Sigtop Consult te ajută să alegi beneficiile potrivite, să actualizezi regulamentul intern și să le calculezi corect în statul de plată.
Temei legal: Legea nr. 165/2018 și HG nr. 1045/2018; Legea nr. 201/2025; Ordinul nr. 1.254/1.188/2026, Ordinul nr. 1.255/1.187/2026 (M. Of. nr. 830/30.09.2026); Ordinul nr. 1.187/3.177/2026 (M. Of. nr. 778/15.09.2026); OUG nr. 8/2009, modificată prin Legea nr. 141/2025; Legea nr. 111/2022 și HG nr. 822/2022; Codul fiscal. Valori valabile la data publicării.
Articole similare
Tichete de masă
Prin Legea 201 / 2025 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 165/2018 privind noiembrie 2025s-a stabilit noua valoare a unui tichet de masă.Începând cu 1 Noiembrie 2025 valoarea tichetelor de masă nu poate depăși suma…