Prin decizia nr. 361 din 20 Octombrie 2025 ÎCCJ (Înalta Curte de Casație și Justiție) – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj – Secţia a IV-a pentru litigii de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 2103/112/2023 şi, în consecinţă, stabileşte că:

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 2 lit. h) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003, privind protecţia maternităţii la locul de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Sursa: https://www.iccj.ro/2025/10/20/minuta-deciziei-nr-361-din-20-octombrie-2025/

Autor: Biciușcă Oana, Expert legislatia muncii, membru acreditat UNELM