În Monitorul Oficial cu numărul 1133 din data de 8 decembrie 2025 a fost publicată Legea 209/2025 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul.
Ce aduce nou modificarea legii privind intershipul?
- Un număr mai mare de beneficiari ai intership-ului – prin modificarea art. 4 alin. 1 al legii 176/2018 „În funcţie de numărul de salariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaţilor”.
- Zile de concediu de odihnă plătite pentru interni prin introducerea art. 201
„ (1) Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporţional cu durata programului de internship.
(2) În situaţia în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizaţia-gazdă la finalul programului de internship. ”
- O procedură mai simplă de pentru obținerea primei de promovare a angajării de la stat prin modificarea art. 22 alin 6 din legea L 176/2018
„(6) Pentru a beneficia de sumele prevăzute la alin. (3), reprezentanţii organizaţiilor-gazdă depun o cerere la agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, în maximum 6 luni de la expirarea termenului prevăzut la alin. (3), însoţită de copia certificatului de internship al internului.”
De menționat că prima de promovare a angajării pentru fiecare persoană angajată, după îndeplinirea obligaţiei de menţinere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puţin 24 de luni, este în cuantum de 4.586 de lei. Odată cu modificările la legea nr. 176/2018 acest cuantum a rămas nemodificat pe fondul restricțiilor bugetare.