Ordinul 655/2026: Tot ce trebuie să știe angajatorii și agențiile de plasare despre noile contracte pentru lucrătorii străini

Publicat în Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026 | Intrat în vigoare: 11 iunie 2026

Ce reglementează Ordinul 655/2026?

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a emis Ordinul 655/2026, care aprobă modelele-cadru ale contractelor utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor cetățeni străini pe teritoriul României, în baza OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România.

Ordinul introduce trei modele-cadru obligatorii:

• Contractul de prestări servicii – între agenția de plasare și angajatorul înregistrat
• Contractul de plasare – între agenție, angajator și lucrătorul străin (document tripartit)
• Contractul individual de muncă al străinului – adaptat specificului lucrătorului cetățean non-UE

Important: Utilizarea exclusivă a modelelor-cadru aprobate este obligatorie. Contractele încheiate cu nerespectarea elementelor obligatorii sunt lovite de nulitate absolută.

Ce se schimbă pentru angajatori?

Angajatorii înregistrați care apelează la agenții de plasare au obligații clare și extinse:

• Utilizarea exclusivă a modelelor-cadru la încheierea contractelor
• Furnizarea ofertei ferme de locuri de muncă complete și corecte (inclusiv prin platforma WorkinRomania.gov.ro)
• Respectarea tuturor condițiilor din oferta fermă și din contractele individuale de muncă
• Interzicerea reținerii documentelor de identitate ale lucrătorului (pașaport, permis de ședere)
• Asigurarea cursurilor de limba română cel puțin 6 ore/săptămână, timp de minimum 6 luni de la angajare
• Notificarea agenției de plasare și a IGI în termen de 5 zile lucrătoare în caz de absență nemotivată (>3 zile consecutive) sau încetare contract
• Limitarea chiriei reținute din salariu la maximum 25% din salariul net, dacă angajatorul asigură cazarea

Ce se schimbă pentru agențiile de plasare?

Agențiile de plasare a cetățenilor străini au un rol central și obligații specifice:

• Redactarea contractelor de plasare în română și în limba înțeleasă de lucrător
• Transmiterea unui exemplar original înainte de plecarea lucrătorului din țara de origine
• Interzicerea perceperii de taxe de la lucrătorii străini pentru serviciile de plasare
• Completarea cererii unice prin platforma WorkinRomania.gov.ro pentru viza de lungă ședere tip D/AM2
• Respectarea principiului nediscriminării și egalității de tratament în toate activitățile de plasare

Drepturile lucrătorului străin — o protecție extinsă

Contractul de plasare (tripartit) și contractul individual de muncă garantează lucrătorului:

• Libertatea de mișcare — angajatorul nu poate restricționa deplasările în afara programului de lucru
• Stabilitate minimă de 6 luni — lucrătorul nu poate schimba angajatorul în primele 6 luni (cu excepții justificate)
• Posibilitatea de schimbare prin agenție — între 6 luni și 2 ani, schimbarea angajatorului se face doar prin intermediul agenției de plasare
• Accesul la instituții de recurs — Inspecția Muncii, IGI, Poliția Română, ANITP, ANOFM

Regimul tranzitoriu — ce se aplică contractelor existente?

Contractele în curs de executare la 11 iunie 2026 rămân supuse legii în vigoare la momentul încheierii lor.

Contractele noi, încheiate după 11 iunie 2026 trebuie să respecte în mod obligatoriu modelele-cadru aprobate prin Ordinul 655/2026.

Concluzie

Ordinul 655/2026 standardizează și consolidează cadrul contractual pentru angajarea lucrătorilor non-UE în România, cu accent pe protecția lucrătorului, transparența condițiilor de muncă și responsabilizarea atât a angajatorilor, cât și a agențiilor de plasare. Nerespectarea modelelor-cadru atrage nulitatea absolută a contractelor, ceea ce face conformitatea o prioritate imediată pentru toți actorii implicați.

Consultă ordinul în MO: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/311310